企業(yè)當(dāng)下用工的方式有很多，但是在日常用工中常見的方式有人力資源外包、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等等，其中人力資源外包和勞務(wù)派遣是很多企業(yè)常見的，而且很多企業(yè)分不清這兩者之間的具體區(qū)別，下面就讓裕橋人力資源來給我們介紹人力資源外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別大嗎？

勞動派遣：

１、代辦企業(yè)和員工繳納各項社會保險等。

２、代企業(yè)和員工繳納住房公積金，轉(zhuǎn)移人事檔案、社會保險。

３、代存企業(yè)勞動人事檔案。

４、代理企業(yè)與勞務(wù)派遣勞動者解除勞動合同。

５、代辦招聘員工、引進人才。

人力資源外包：

１、代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、社保開戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險。

２、受聘單位委托招聘崗位所需的人才。

３、代辦人才引進、居住證、就業(yè)證手續(xù)。

４、代理賬戶隸屬關(guān)系和檔案委托管理的相關(guān)人事程序。

５、公司提供各種商業(yè)保險，福利待遇，培訓(xùn)計劃，規(guī)章制度設(shè)計，薪資待遇等。

６、提供人事政策、法規(guī)咨詢、調(diào)解勞動爭議等。

外包與勞務(wù)派遣在人力資源方面的區(qū)別：

根據(jù)以上內(nèi)容，在派遣關(guān)系中，企業(yè)重視勞動過程的管理，雇傭公司直接指揮派遣勞動者監(jiān)督工作安排的勞務(wù)派遣公司派遣勞動者后，不參與勞動過程。人才外包關(guān)系中，企業(yè)注重工作成果的管理，勞務(wù)派遣公司為勞務(wù)派遣員工提供勞動的雇傭公司不參與勞動過程，也不關(guān)心承包公司使用誰，僅根據(jù)外包服務(wù)項目完成時使用的人數(shù)，根據(jù)與承包公司簽訂的外包協(xié)議使用權(quán)利，履行義務(wù)。

從服務(wù)內(nèi)容來看，外包人力資源服務(wù)的范圍要大于勞務(wù)派遣，與其應(yīng)是一種包容性關(guān)系。外包的內(nèi)容不僅包括勞務(wù)派遣，還包括人事代理、管理咨詢、員工培訓(xùn)、人員招聘、薪酬管理等。

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