1、培訓體系
根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展需要及員工的實際需求，我們建立與員工職業(yè)生涯發(fā)展緊密相連的培訓體系。全面地建立針對內(nèi)部員工的涵蓋管理能力提升、基本通用技能培養(yǎng)及專業(yè)技能培養(yǎng)的全方位培訓體系。
2、職業(yè)培訓體系構(gòu)成
（1）職前培訓：主要是指由人力資源管理部門組織的崗前培訓，培訓考核成績將作為今后定職定級的參考和轉(zhuǎn)正依據(jù)。
（2）員工在崗培訓：主要是指崗位的專業(yè)培訓和自我開發(fā)培訓。崗位的專業(yè)培訓：鼓勵專業(yè)技術(shù)職務(wù)的員工持續(xù)提高專業(yè)知識，鼓勵員工利用業(yè)余時間自學或接受與崗位相關(guān)的專業(yè)知識培訓。
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